为深入贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，有力促进集团“四个一”预防教育见行见效，近期，人力资源部党支部结合招聘工作，将廉洁风险防控嵌入工作链条，“三管齐下”确保招聘各个环节依规依纪、公平公正。

       学习为先 强化廉洁教育

       支部将党风廉政宣传教育常态化纳入主题党日重点学习内容，以常态化的纪律作风教育，不断筑牢全体党员廉洁自律的思想防线。10月，支部开展招聘工作党风廉政专题教育，支部书记传达集团纪委相关会议精神，通报违纪违规典型案例，并以招聘工作为风险防控切入点，作题为《保持清正廉洁、共筑廉洁底线》的党风廉政专题教育，全体党员撰写心得体会6篇，确保廉洁教育“走在前”。

       准则为绳 扎紧制度之笼

       招聘工作链条长、任务重，各环节规范性要求高、作风纪律要求严，按照“有则改之、无则加勉”的原则，人力资源部党支部把廉洁风险点排查与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，重点查找集团选人用人、招聘调配等重点领域中“权力行使、业务流程、制度机制和思想道德”等潜在风险，梳理了廉洁风险点5个，制定完善集团《本部人员招聘实施细则》，并组织全体党员认真学习，熟悉招聘流程、牢记工作规范，严守公司规章制度。

       实践为盾 抵御廉洁风险

       科学规范的工作流程是实现科学管理、提高工作效率的重要保证和基本手段。廉洁风险防控工作是一项系统工作，包含了多个工作环节，发挥好每个工作环节的功效、做好工作衔接是确保工作取得实效的关键。针对查找的风险点，人力资源部党支部认真查找风险、分析问题，制定了系列操作性强、切实有效的工作措施：一是严格执行集团《招聘管理办法》《入职管理办法》等文件，遵章守纪开展招聘工作。二是把牢笔试面试关。通过借助“外脑”，建立专业齐全、知识更新的专业题库；选派政治素质好、业务能力强、公道正派的同志担任面试考官，组织专业化培训，签订《诚信承诺书》，确保招聘工作信息不外泄、风险不外溢；三是把牢审核关，确保个人材料真实、完整、符合条件，避免新员工体检报告、证件造假等问题。

       下一步，人力资源部党支部将继续严把录用关，推动此次招聘工作圆满收官，同时不断创新方法、丰富载体，聚焦业务工作中存在的廉洁风险点，强化源头治理、持续跟踪问效，织密廉洁防线，不断推进党风廉政建设工作取得新的成效。