江跳线运营公司2021年注册成立，负责市郊铁路江跳线运营管理工作，现有员工近500人，平均年龄28岁，是一支年轻且富有朝气的队伍。随着越来越多的年轻人成长为业务骨干、中坚力量，走上管理岗位，如何加强年轻人纪律教育，成为新时代全面从严治党的重要课题。江跳线运营公司结合“融”字号党建品牌建设，持续深化开展家风助廉、青春倡廉等廉政建设活动，积极主动打造具有“辨识度”廉洁文化品牌，引导干部职工倡树学廉思廉践廉新风尚，扣好廉洁人生“第一粒扣子”，守好廉洁底线让青春行稳致远。

江跳线运营公司聚焦廉洁教育，以“五廉”建设为载体（即廉洁党课、青春倡廉、廉洁教育、廉洁阵地、家风助廉），积极探索构建“5+N”体系，突出5种具体做法和N个创新实践，多点发力推进廉洁文化建设向生产一线延伸，进一步扩大宣传教育覆盖面，筑牢廉洁文化阵地，提高干部职工知廉、崇廉、倡廉意识，持续涵养巩固风清气正的从业环境。

（一）讲好“廉洁党课”

公司党总支动态更新重点人员库47人，加强对重点领域、关键环节、重要人员的教育引导，针对重点人员常态化开展纪法廉洁教育，通过集中教育、集体约谈、廉政考试等方式，教育引导重点人员增强纪律意识、强化纪律自觉，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正把廉洁纪律要求转化为精神追求和实际行动。

（二）做好“青春倡廉”公司党总支高度关注年轻干部、青年党员、新进职工等重点群体，通过培训教育、廉洁作品征集、签订廉洁倡议等活动，帮助青年骨干明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，要求时刻自重自省，严守纪法规矩，严防廉洁风险，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

（三）用好“廉洁教育”以党纪学习教育为契机，利用重庆交通开投集团系统发生的违纪违法典型案例，积极开展“以案四说”警示教育，要求党员干部围绕违纪违法典型案例谈问题、谈原因、谈体会，结合工作实际深挖共鸣点、检视自身，纠正政治、思想和行为上存在的偏差，从中汲取教训，提升教育穿透力，筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）丰富“廉洁阵地”积极完善廉政文化墙，倡议撰写廉洁家书，签订《廉洁承诺书》，创作职工图文作品，将集团的廉洁文化和企业文化融入到江跳线的日常管理工作中，引导党员干部职工规范廉洁从业，敲响廉洁警钟，筑牢家庭助廉坚实防线，不断提升廉洁教育感知力和感染力，营造风清气正的从业氛围。

（五）办好“家风助廉”以家风建设为主线举办座谈会，向党员干部发出“家风助廉”倡议，引导党员干部把对党忠诚纳入家庭家教家风建设，增强廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉，设置干部家属交流发言环节，进一步深化“家风助廉”的理解和认识，促使家庭成员当好“监督员”，让党员干部在交流中感受廉洁文化，汲取家风力量。

推进纪法教育深入人心。公司党总支将纪法教育纳入重要议事日程，要求各部门、车间重视职工的政治思想教育，经常性利用交班会、生产例会强调纪律规矩和规章制度的重要性，使纪法教育融入日常、抓在经常。坚持“走出去、请进来”的思路，邀请纪法专业人员来公司开展专题培训讲座，从公司合规化管理角度，结合近年来本行业发生的违纪违法案例，教育引导党员干部职工自觉规范言行，严守纪法“红线”，不断推动纪法教育深入基层一线。推动警示教育常态长效。利用公司周例会建立党风廉政典型案例常态化宣讲机制，定期通报党员干部违纪违法及不作为、慢作为、乱作为典型案例，结合党纪学习教育专题通报违反“六大纪律”和中央八项规定精神及违规饮酒典型案件，教育党员干部揽镜自照、反躬自省。分级分类强化警示教育，通过传阅警示教育材料、参观廉政教育基地、推送党纪法规等形式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推动意识形态积极向上。定期分析研判意识形态领域情况，不断加强和改进对新形势下意识形态工作的系统谋划和有效管理，把员工政治思想教育纳入交班会、生产例会，教育引导员工不传谣、不信谣，弘扬主旋律，传播正能量，维护员工队伍团结稳定。密切关注公司重要情况中的倾向性、苗头性问题，做到底数清、情况明。