近日，从重庆市网上劳动和技能竞赛网站上获悉，市铁路集团李鑫、陈松、包兴勇、雷雨4名职工分别荣获“建功‘十四五’、奋进新征程”“季度之星”“劳动之星”“安康之星”“服务之星”称号。

4-6月“季度之星”劳动之星——李鑫

李鑫，男，中共党员，1992年2月6日出生，英国伯明翰大学（道路管理与工程专业）和重庆交通大学（道路与铁道工程专业）双硕士学位，中级工程师，注册土木工程师（道路工程）、全国BIM高级建模师（结构设计专业）。2021年2月进入重庆市铁路（集团）有限公司建设管理部，任职项目管理岗，主要负责建设管理制度及流程归口管理、BIM应用管理、工程档案归口管理、科技创新等工作，态度端正、认真负责，任劳任怨，荣获市铁路集团2021年度“先进个人”称号及市市政设计院2020年度“优秀员工”称号。

一、专注规范与创新，力争工作流程标准化和信息化。牵头编制了《工程建设变更管理办法》（含补充规定）、《施工单位考核管理办法》等6本建设管理相关制度，并将相关流程配置到BIM建管平台；牵头梳理了工程文件收发文流程、工程类文件报批份数及要求等工程档案管理相关工作，起草了工程档案收发文管理制度，谋划了工程档案信息化相关事宜；努力践行“建设管理转型，创造数字化管理新格局”，夯实管理基础，优化管理流程，推动管理创新。

二、专注BIM技术，力争成为具有精细化管理思维和精细化能力的复合型人才。以专业技术能力为基础，从工具和管理思维强化和实践，培养自身精细化管理思维和精细化能力；参与开发和完善BIM平台功能，优化了GIS管理、收发文管理、土建进度管理等模块；统筹协调建设管理部BIM工作，对施工、监理等各参建单位开展BIM培训和BIM运用管理，保障BIM平台正常运转，结合工程项目特点开展BIM技术应用；将BIM技术与工程建设深度结合，力争实现基于BIM+的全生命周期数字化建设管理新模式和工程管理转型，力争成为具有精细化管理思维和精细化能力的复合型人才。

7月劳动之星——陈松

陈松，男，1977年2月出生，建筑工程专业，本科，高级工程师，1999年7月毕业于上海铁道大学。2021年1月进入市铁路集团建设管理部工作，现为轨道交通15号线项目部项目经理。在市铁路集团统筹领导及劳动竞赛领导小组指挥下，协同15号线项目部全体人员及各参建单位扎实开展轨道交通15号线一期工程、15号线二期工程各项建设管理工作，切实增强项目的BIM数字化建设管理力度，落实项目进度、安全、质量、文明施工等各项任务，高效推动15号线项目建设。

一、聚焦重点难点，切实推进项目建设。陈松严格按照市铁路集团项目建设进度调度目标总要求，团结带领15号线项目部全体人员团结一致、攻坚克难，安全高效推进15号线项目建设，对项目建设卡点、难点及关键性工程超前谋划，督促15号线项目部各分部建立难点卡点相关台账，严格执行“挂图作战、限时销号”部署要求，组织参建各方细化分解任务，狠抓落实。截至目前，15号线一期工程已全面进入主体施工阶段，15号线二期工程已全面开工，在同期轨道交通开工项目中，轨道交通15号线建设进度处于领先位置。在保证建设进度的同时，陈松组织开展常态性质量安全大排查大整治活动，列问题清单，抓整改落实，保安全生产，并高度重视现场安全文明施工，真正在项目建设过程中实现安全、优质、高效、创新。

二、力推BIM建管，扎实开展创新管理。在市铁路集团统筹领导下，陈松积极组织项目部人员，协调参建各方，全面推进BIM数字化建设管理在15号线项目建设全过程、全方位的应用，从建设管理角度，推进信息技术与轨道交通项目建设管理深度融合，实施业务驱动和创新驱动策略，应用数字化建设管理应用平台强化项目建设管理，聚焦进度、投资、质量、安全等方面，督促各方大力应用基于BIM的数字化建管新模式，全面提升工程项目建设管理水平，提高项目建设效率。

7月安康之星——包兴勇

包兴勇，男，中共党员，南涪公司安质部部长，全国注册安全工程师，多次荣获集团“年度先进个人”“优秀共产党员”等称号。该同志政治立场坚定，在工作中以身作则，坚持安全底线管理，紧紧围绕公司安全生产责任制展开安全生产工作，促进了公司安全生产形势的稳步发展。

一是认真履职尽责，完善规章制度。坚决贯彻落实国家《安全法》《消防法》《环保法》《劳动保护法》《工伤保险条例》以及上级和公司的制度和要求，时刻以公司和员工的切身利益出发，随时以“安全第一、预防为主”指导自己的工作。牵头制定公司年度安全目标计划，编制各部门安全目标责任书，不断完善修订公司安全管理办法、工伤管理办法以及违章考核办法等，为公司的安全工作做到有章可循，有法可依。

二是组织安全培训，加强隐患排查。为提高职工安全意识，抓培训、重教育，编制培训计划、培训内容，充分利用宣传栏、例会、周会等，学习培训安全生产有关知识、事故案例、环保法律法规、消防知识、两单两卡、应急处置等。定期组织开展公司“日周月”隐患排查工作，对工作现场进行隐患排查，并对排出的隐患问题进行立查立改，不能立即整改的，要求责任部门确定责任人，制订整改计划、完成时间，并监督整改完成。

三是营造安全氛围，提升业务技能。积极组织公司员工参与“安康杯”竞赛活动，以学习安全知识为抓手，让广大干部职工更好掌握安全知识，提高员工安全防护能力，为公司安全发展打下基础。以“安全生产月”活动为契机，结合公司实际，积极开展铁路安全“五进”宣传活动，共发放《重庆市铁路安全管理条例》100本，宣传图册40份，文具等小礼品3000份，宣传资料1000份；组织开展职工劳动技能竞赛和防洪应急演练，进一步提高全员安全意识和业务技能。

7月服务之星——雷雨

雷雨，女，1987年12月生，本科学历，中共党员。2016年进入市铁路集团，从事群团工作。该同志始终深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立为干部职工和群众服务的责任意识，紧紧围绕集团重点工作，认真履行岗位职责，牵头做好集团工会工作、共青团工作，协助做好党建、宣传和意识形态工作。

一是抓实抓好劳动竞赛。牵头组织参与重庆市网上劳动和技能竞赛、重庆市“建功轨道新时代 助力发展新动能”劳动竞赛、重庆市“安康杯”劳动和技能竞赛。各级工会开展劳动竞赛3000余人次，开展岗位练兵、岗位比武4000余人次，评选岗位能手8人，集团荣获“建功‘十四五’、奋进新征程”网上劳动和技能竞赛先进集体二等奖，1人荣获年度创新之星，1人荣获季度之星，12人荣获月度之星；集团荣获“安康杯”劳动和技能竞赛活动优胜单位；在“建功轨道新时代 助力发展新动能”劳动竞赛中，城轨快线15号线项目部和27号线项目部荣获优秀班组，2人荣获优秀个人。在集团范围内营造了“创先争优”和“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

二是丰富群团活动形式。牵头组织开展劳模党史学习教育宣讲会，集团庆祝建党100周年文艺汇演、知识竞赛、短视频、主题征文、演讲、摄影、书法、PPT比赛、女性心理健康培训、应急技能知识培训、“金点子”职工建言献策、全员健身运动等内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，受到广大职工的欢迎和肯定。

三是助力打造服务平台。扎实推行劳模创新工作室的阵地建设和申报工作，成功创建了重庆市交通建设工会的“劳模和工匠人才创新工作室”。助推妈咪小屋、职工之家提档升级，以“一屋多用、开门建屋”的理念成功创建重庆市总工会“爱心妈咪小屋”。

四是持续推进走访慰问。持续组织做好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等帮扶活动，近三年来集团累计慰问帮扶干部职工和困难职工群众4000余人次，充分促进了工会发挥“娘家人”和干部职工“贴心人”的作用。