很多人会对90后的他们存有怀疑：在一个选择多元的时代，为什么会选择入党？90后的中国年轻一代是否依然拥有信仰？抱着这样的问题，今天，晓微采访了市铁路集团渝巴物流公司一名党龄7年的“90后”姑娘，让她用故事告诉你，90后党员打开的正确方式应该是：高挑纤瘦、活泼开朗、责任心强、踏实勤奋……在同事眼里，孙霓裳穿着一身洁净的灰色工作服小跑着工作着。这个爱漂亮的90后姑娘，有时候穿着高跟鞋还跑得跟一阵风。从综合管理部人力资源干事到现在行政管理、人力资源、组织人事、对外宣传、企业文化一肩挑，上午还在计算思考着工资总额的她，中午已经拿着相机在基层一线蹲点拍摄，有人说小孙的工作速度是“火箭速度”，但她却认为这是一种压力和动力。“今后我还要更努力，变成更好的自己。”

“想要成为优秀群体的一员。”她说，“首先就要让自己像优秀的组织靠近。”从小受父母影响的她，在迈入大学校园的那年就毅然向学校党委递交了入党申请书，在2011年01月光荣地成为了一名共产党员。2016年04月她从大都市回到家乡长寿，正式加入了渝巴物流公司，在平凡的基层岗位上，她始终坚持不忘入党初心，通过自身在岗位上踏实肯干、勇挑重担，2017年她成功创建成为市铁路集团最年轻的“党员示范岗”，成了市域铁路发展中一枚闪闪发亮的螺丝钉。

她常常把《党章》《党的十九大报告辅导读本》等重要读物放在办公桌前学习，坚定对党的崇高的信仰、坚定的信念和伟大的理想。她坚持传、帮、带，常常带领身边同事学习《党员干部理论学习重点词条》等学习刊物，在2017年她发展一名身边的同志，向中国共产党靠拢，特别是习总书记在党的十九大报告会上对新一代青年寄予厚望，她认为，发展基层青年同志入党，是为中国共产党源源注入了新鲜的血液，在最基层寻找人生的意义，在更多的岗位日渐担当“脊梁”，让中国共产党更加朝气蓬勃、蒸蒸日上。

“我大学是学英语专业的，但是一毕业就做了人力资源，现在逐渐理解到了别人说的‘干一行、爱一行，争取专一行’的状态了。”她说道，“所以，这也成为我做事的信条了。”2016年她刚刚加入渝巴物流公司时，公司才开通试运营，在人力资源上有很多空白，从基本的《劳动合同管理制度》、《入离职、调动管理办法》到涉及员工提升晋升的《培训管理制度》、《转岗考核办法》到全员薪酬绩效分配的《薪酬管理办法》、《中层管理人员绩效考核制度》再到干部任用的《中层管理人员管理办法》，入司以来她拟稿修订发布了人力资源及组织人事管理制度类10余项，完善了公司整体人力资源架构。她说：“今年，在人力资源管理制度上我们还要做一个创新，公司计划在2018年内实现全员积分激励考核制度，进一步调动公司上下员工的工作积极性，让员工‘能上能下’，实施‘以岗定人’的现代化人力资源管理模式。”

也许在很多人看来人力资源是枯燥的工作，做人力资源的人都是很古板的人，但是这个90后的小姑娘在有板有眼的干下人力资源和组织人事的情况下，也是公司的党建文娱活动积极分子。她组织并参加了集团“两学一做”知识竞赛、新春茶话会、新春趣味运动会、诗歌朗诵演讲比赛、歌唱比赛，公司春节游园活动、“一起点亮中国赞”、“最美劳动者”摄影比赛等各项活动并获得好成绩。

在领导的统一部署下，2017年她组织协调拍摄《渝巴物流公司企业宣传片》以及《渝巴人的一天》，展现了青年渝巴的青春干劲。在为我们展示宣传片成片的时候，她开心的说到，“为了拍摄出我们员工们的精气神，这两个宣传片的拍摄战线从严寒跨到酷暑，但是我觉得再苦再累，这是一件很值得的事情，因为这部宣传片里面，我们的每一个员工都是主角，我们公司60%都是90后，因为这样一个个小小的个人，才组建成了现在渝巴的大家庭。”

所有的女生都是喜欢美的东西，她一直坚信吸引力法则很重要，“当你开始变得越来越美好的时候，你身边一切都美好了，这样才能不负自己，更加用心地工作、快乐地生活。”

在她看来，夸她一句先进工作者还不如夸她活的漂亮，因为她努力工作其实是为了更好的生活，只有用心工作了，才能快乐生活。作为年轻人每天百分之六十的时间和精力用来学习和工作上，也要给自己的生活留百分之四十来享受生活，对于享受生活她分享了三点心得：一年至少要有一次准备充分、有计划的旅行，要去看这个世界的美好与现实；坚持每周锻炼并一年做一次全面的健康体检，特别是作为年轻的一代，身形体态保持好了，才能拥有更好的生活；做一个会生活的有心人，用心去捕捉生活中的美好，她认为，这既是对美丽的一种追求，也是对生活的一种热爱。

有人说，90后爱谈“情怀”。也许，家国兴旺、企业发展就是孙霓裳的一种“大情怀”。因为理解、认同、选择、热爱，所以她在18岁那一年，庄重地写下誓言“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”，扎根基层，用心工作，以蓬勃朝气投入到地方铁路工作中，绵绵不断地传递属于她的青春正能量。