为强化集团内部面试官队伍建设，提升集团招聘工作的科学化、规范化管理水平，11月20日，市铁路集团召开2020年内部面试官业务技能培训会。集团在家领导、各部门负责人及相关专业负责人参加了培训。集团副总经理盛勇出席会议并讲话。

        此次培训邀请了上海森零企业管理咨询有限公司总经理、一级人力资源管理师、企业培训师、人力资源薪酬绩效实战专家何欣为与会人员作《破解结构化面试的技巧课》专题辅导。何欣就如何做好面试考官进行了专业的分析和讲解，特别是对结构化面试的测评要素、测试方法和评分技术进行了解读。授课内容丰富，案例生动，重点突出，分析透彻，具有很强的针对性，为面试过程中遇到的问题提供了参考。

       盛勇向参训人员提出要求，一要充分认识举办面试官业务技能培训的意义，掌握扎实的理论知识和实际操作技能，确保招聘工作公平、客观、科学。二要注重掌握面试测评方法与技巧，提高识人选人的能力和水平，在面试过程中慧眼识人，实现人企匹配和人岗匹配。三是要把握考官职责要求，确保面试工作的公正公平公开，切实展现集团内部面试官队伍的道德、能力与素质。

       通过培训，使参训人员加深了对人才招聘工作的认识，进一步掌握了面试测评理论知识和现代人才测评技术方法，为提升集团内部面试官选人识人能力，提高集团招聘工作科学化水平提供了基础保障。